职位描述
岗位职责:
1、负责制定公司年度人事工作计划;
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册,进行部门职责和岗位职责的设置与调整;
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬体系等);
4、制定公司行政规划、管理制度,完善、细化办公管理体系和流程,并监督执行;
5、企业文化建设,各部门之间的组织协调,使各部门有序、高效地完成公司经营目标。
6、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作,做好公司外部关系协调维护;
7、组织制定公司行政人事费用预算并实施,把控预算执行及费用支出情况;
8、负责奖励与惩罚,提出奖惩方案,核准各部门奖惩方案的实施,执行各项奖惩决定;
9、负责公司员工建设(活动)、人才体系搭建等工作;
10、完成总裁交办的其他事务。
任职要求:
1、熟悉人力资源管理六大模块、具有丰富实践经验;
2、熟悉国家、地区相关政策及法律法规;
3、精通绩效、培训、与人才体系搭建
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕