岗位职责：

一、全面统筹规划公司的人力资源战略：

1、人力资源规划与计划的制定及审核；

2、按计划推动各节点工作的执行；

3、建立健全公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

二、人力资源工作管控

1、指导人力资源各模块工作，督促工作进程，并对工作结果进行审核；

2、分析人力资源工作中出现的问题与不足，提出改进措施及要求，并督导实施；

3、对于重要的人力资源项目，进行总体筹划和组织和推进；

三、工作沟通协调

1、向公司公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、与各部门负责人进行沟通，引导并协助解决各部门出现的人力资源相关问题；

3、与集团总部保持及时沟通；

四、人力资源团队管理

1、对下属员工进行指导和培训，提出改进要求，提高下属工作能力和业务水平；

2、关注下属员工动态，并及时进行激励与引导。

任职要求：

1、本科及以上学历，不限专业，同等条件下，人力资源管理、心理学等相关专业毕业优先录用。

2、45周岁以下，具有3—5年以上大型企业人事管理工作经验，熟悉人力资源系统已经了解相关人事政策法规。

3、具备强烈的责任感、事业心，优秀的管理协调能力以及严谨的逻辑思维能力。