岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定、完善并优化人力资源相关制度、流程等；
2、负责招聘管理，包括招聘渠道建设、岗位体系梳理、招聘活动实施，根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，满足业务快速发展的人才需求；
3、负责绩效管理，实施面向组织和个人的绩效考核与改进活动，关注业绩及考核结果的绩效反馈；
4、参与培训事务，包括培训需求分析、内部课程开发、外部培训的实施；
5、参与员工关系管理，特别是新员工入职前后、试用期、离职前后，关注新员工的融入和在职员工的稳定与发展；
6、负责公司人力资源管理制度和体系的具体落地实施，相关人力资源各类报表的编制及上报等工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理及其相关专业，有丰富的人力资源管理实操经验，关注并积极学习人力资源管理前沿性的工具与理念，不断更新自身知识体系；
2、三年以上同岗位工作经验，具备团队管理经验，能承受快速发展企业的工作压力和挑战，能够务实做事；
3、稳重踏实、勤勉敬业、细心谨慎、逻辑思维强，做事有条理；
4、熟悉劳动法及劳动合同法等法律法规及政策。

职位福利：入职缴纳社保，管三餐，带薪年休假，节日福利，生日福利。