岗位职责：
1、负责部门人事行政日常工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，发现问题及时解决和汇报。
3、负责管理公司印章管理相关流程审核、经营证照进行办理、审验和更新，负责公司资质相关事宜的办理。
4、按时组织公司会议，跟进工作完成项，重大事项及时向总经理汇报。
5、负责人力资源的招聘、培训、员工关系，绩效考核实施等工作。
6、熟悉社会劳动人力资源各类法规，做好用工风险防范
7、负责公司信息化规划，有计划有步骤的建设公司内部网络体系，加强公司信息数据的管理并保证其安全。
8、负责政府重大接待的组织与安排，按期组织团队建设、员工体检、年会等大型活动组织。
9、负责企业文化策划和组织实施、党建及工会工作。