行政工作

1、组织和协助各部门建立健全各项管理制度、工作流程，并根据国家和公司的相关规定，修订完善规章制度；

2、负责公司级别会议、其他大型活动及公司内部会议的会务工作，并做好会议记录和会议纪要；

3、负责配合总经理对外商务接待，公司内部来访接待，协助总经理进行项目对接及相关手续办理；

4、工商注册、注销、股东法人变更、增资扩股等资质办理，董事长及公司相关文印资质管理工作；

5、负责公司档案资料管理工作，包括档案资料收集、整理、保管、借阅等；

6、负责各部门物资申领流程管理，办公设备、固定资产、办公用品的采购、管理工作，公司快递收发、打印店、企业宣传册等相关业务的对接工作；

7、公司车辆的管理工作，包括车辆日常维护、检查、保养、年检及保险续费工作；

8、负责办公工位、周末及节假日值班、卫生区域保洁等安排，办公室环境卫生日常管理及环境维护；

9、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事工作

1、制订本部门工作计划，经总经理审批后实施；

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；

3、在各部门的协作下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格,编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制订招聘计划，做好招聘准备、招聘实施和招聘效果评估工作；

5、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；确定培训主题、选择培训方式，组织培训，同时做好每一次培训文件的收集存档，培训效果评估等工作；

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，做好考核结果的汇总、审核、运用和归档管理工作；

7、制订和修订公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；员工日常考勤统计，员工社保缴纳；

8、负责员工劳动关系管理，员工调、转、入、离手续办理，员工档案管理，协调劳动争议，建立和谐劳资关系；

9、完成公司领导交办的其他工作任务。