岗位要求：
1、负责依据公司年度经营战略，明确公司人力资源管理目标和总体方案，制定符合公司当下发展的人力资源长、中、短期发展规划，并组织和监督各项计划的实施。
2、负责建立和完善人力资源管理体系和行政管理体系，包括招聘体系、薪酬福利体系、培训体系、绩效管理体系等，组织编写及完善相关制度文件，不断设计和优化人事行政各项工作流程。
3、负责组织和推动公司选、用、育、留的各项具体人事工作（招聘、人才评估、人才培养、人才发展等），保障完成公司运营各阶段人才需求及发展需求。
4、负责公司人事行政各项具体工作的计划与统筹安排，协调处理好各类重大人事行政工作事项的执行和落实。
5、负责公司内外部关系的协调维护，提升各部门内部协作能力，解决员工劳动纠纷，对外塑造良好的企业形象。
6、负责公司企业文化的传播与发展，加强公司团队建设，营造积极健康向上的组织氛围。
7、负责公司重大活动及会议筹备及策划工作，为各项活动及会议提供有力的保障，完成日常的行政管理工作。
8、完成总经理安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2、具有8年以上人事行政部门工作经验，3年以上人事行政部门管理岗经验，熟悉人事及行政工作内容及流程，至少1年以上制造业工作经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各大模块均有较深入的认识及深刻的理解，有公司人事行政团队的全盘管理经验，熟悉各项人力资源政策及相关劳动法律法规。
4、性格外向，工作积极主动，具备优秀的团队领导能力、出色的组织协调能力及分析判断能力、擅于发现和解决复杂问题，拥有良好的计划能力和时间管理能力，熟练使用office办公软件和人事管理系统。
5、会开车，可以接受出差。