岗位职责

1、招聘：负责根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘流程的顺畅和高效。

2、培训：设计并实施培训计划，提升员工技能和素质，确保员工能够适应公司发展的需要。

3、薪酬管理：制定并执行薪酬制度，确保薪酬发放的准确性和及时性。

4、考核：设计并实施绩效考核体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈和改进建议。

5、员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工满意度和忠诚度。

6、行政管理：负责公司的日常行政事务，包括档案管理、车辆管理、会议接待和资产管理等。

7、成本控制：在行政管理中，要有效控制成本，合理调配资源，提高资源利用效率。

8、用工规范：熟悉并遵守国家和地方劳动法律法规，确保用工合法合规，避免发生劳动仲裁和工伤事故。

9、人才梯队建设：关注公司人才梯队的建设和培养，制定并实施人才培养计划，为公司储备和输送优秀人才。

10、负责人员考核和团队风气建设，确保团队成员的凝聚力和战斗力。

任职要求

1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。

2、5年以上房地产或建筑总包单位同岗位工作经验，具备丰富的行业经验和专业知识。

3、专业技能：精通招聘、考核、培训、组织发展以及员工关系模块，尤其擅长绩效考核体系的设计和实施。

4、熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规，能够准确理解和应用相关法律法规。

5、具备优秀的书面和口头表达能力，能够清晰、准确地传达信息，有效沟通。

6、有较强的工作执行力，能够迅速落实工作任务，确保工作质量和进度。

7、认同公司企业文化，愿意与公司共同成长和发展。

8、具有较强的工作责任心，能够认真负责地完成工作任务，确保工作结果的准确性和可靠性。