1、薪酬政策制定与优化：负责制定和优化公司的薪酬政策，确保薪酬体系与市场趋势和公司战略相匹配，同时符合法律法规要求。
2、薪酬结构设计：设计合理的薪酬结构，包括基本工资、奖金、津贴、福利等，以吸引和保留人才，同时激励员工的工作表现。
3、市场薪酬调研：定期进行市场薪酬调研，分析同行业薪酬水平，确保公司的薪酬竞争力，以吸引优秀人才。
4、绩效管理：与人力资源部门合作，建立和维护绩效管理体系，确保薪酬与员工绩效紧密关联，公正合理地分配奖金和晋升机会。
5、薪酬预算管理：负责制定和管理薪酬预算，监控薪酬成本，确保薪酬支出在预算范围内，同时支持公司的财务健康。
6、薪酬系统维护：管理和维护薪酬计算系统，确保薪酬计算的准确性和及时性，减少错误和延误。