1.员工绩效管理
1.1协助上级制定绩效管理制度与考核方案；
1.2协助上级对员工的绩效考核工作；
1.3按要求收集、整理、归档绩效考核数据；
1.4建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据。
1.5每月更进在职员工及PIP员工的绩效管理及申诉受理；
1.6根据能力矩阵输出及绩效改进，输出对应的提升计划和更进
2.人才盘点及规划
2.1按季度诊断公司内部人员结构，并提升改进
2.2根据现行的人力资源政策宣贯并校准其未来的发展诉求及提升空间；
2.3协助上级定期进行人力资源相关数据的调研、统计、分析，控制人力资源整体费用，保障薪酬福利的竞争力及激励性。
3.员工关系管理
3.1员工入职、转正、调岗、晋升、离职等入职手续的办理；
3.2劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作；
3.3负责员工档案、劳动合同的建立、存储、借阅及销毁管理，确保档案资料及合同的完备性和可追溯性；
4.人力资源相关课程内训转化
4.1根据人力资源日常出现的问题进行复盘及总结，并形成对应的课程课件
4.2独立制作人力资源相关的课程的课件，并具备授课能力
5.其他：临时交办事宜
岗位特殊要求或特殊工作条件