1.参与企业经营管理，负责人力资源管理日常工作；
2.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.建立并完善绩效管理体系；
4.负责组织编写各部门职位说明书，协助推动公司理念及企业文化的形成；
5.有效防范企业用工风险，处理员工关系。
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.拥有挖猎同行优秀人才的地图；
3.具备行业前列工作经验的优先考虑；
4.积极进取，自我驱动力强。