工作内容：
1、负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案；
2、参与制定和优化人力资源相关流程和政策，确保人力资源与业务战略相结合；
3、协助进行人才招聘、培训、绩效管理等HRBP相关工作。

岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够独立处理和解决问题，具备较强的分析能力；
3、熟悉人力资源管理流程，具备相关HRBP工作经验。