工作职责：
1、了解所支持中心的业务状况和团队运作状况，提供行之有效的人力解决方案；
2、负责人资政策、策略和项目在中心内的倡导、落地及个性化迭代；
3、根据中心的组织特性，打造组织文化氛围，加强团队凝聚力；协助负责人进行团队建设规划、组织规划、文化建设，营造良好的组织氛围，提高员工满意度；
4定期完成人才盘点、组织盘点、晋升评估，不断完善人才梯队、提升中心的人才质量；
5、协同HR COE部门，基于业务逻辑，通过组织诊断，结合人才盘点，判断组织及人才配置合理性，引导组织结构优化，提升组织成熟度，持续提升组织效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理工作经验，有大型制造业5年以上HRBP或类似岗位经验；有职能部门或工程研发部门HRBP工作经验值优先；
3、具备人力资源规划、薪酬绩效、员工关系及培训管理等能力；
4、 具备较强的逻辑思维和分析问题的能力；具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力；能独立解决复杂的人事管理实际问题，善于整合资源，驱动目标达成。