【岗位职责】
1、负责公司人力资源工作的规划、建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事流程和规章制度；
2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，根据现有编制及发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划，满足公司的用人需要；
3、组织实施绩效管理，并参与各部门绩效评价过程进行监督和控制。制定员工培训计划、组织技能考核鉴定和培训实施；
4、员工关系管理，营造良好的办公氛围，企业文化墙，日常团建组织，整个公司充满积极向上的氛围；
5、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作；
6、负责公司人事文件的呈转及发放，参与部门相关工作会议和部门相关重要事项的决策，并提出改善工作的建议；
7、完成其他突发事件处理和领导交办的工作。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业，有1-3年HRBP工作经验；
2.熟悉劳动法律法规；
3.良好的沟通能力与谈判技巧；
4.具备较强的组织、协调能力，有团队协作精神。