【岗位职责】：
1、从经营视角，独立负责工厂和研发的HRBP工作，输出工作价值产出和成果。
2、独立完成工厂和研发的人员配置工作，快速、高效、精准的获取和配置人才。
3、推动工厂和研发的绩效考核工作(职责界定、绩效指标提练、考核推行/分析/优化/结果运用）。
4、基于经营和业务需求，推动工厂和研发端的人才选/育/用/留的闭环管理和事务实操。
5、完善工厂和研发的人力资源相关规章制度/流程/表单/数据，协助建立公司人资体系和经营机制。
6、完成日常人事相关工作(入/转/调/离表单和手续的初审，人员档案的管理和更新，薪酬福利管理等)。
7、完成上级交待的其他人力资源相关工作。
【任职要求】：
1、本科及以上学历(大专至少是统招)，人力资源管理/工商管理相关专业，接受过系统的人资教育或培训、扎实的知识体系。
2、三年以上工厂和研发的人力资源管理工作经验，对于工厂、研发的运行流程和管理要点有足够认知和理解。
3、有独立开展招聘(办公室职员+产线员工)，并有对招聘任务进行成功交付的工作经历，可从经营视角开展招聘工作。
4、对绩效考核有较深的认知和实际操作经验，可独立推动工厂和研发的绩效考核实施/分析/优化。
5、对人资各版块有一定认知和实操，可以HRBP方式组合出综合的解决方案、并推动落地/问题解决/最终成果交付。
6、良好的中小企业认识、情商、抗压能力、沟通协调能力、数据抓取和处理能力、分析总结能力、方案/制度撰写能力。
7、有亲和力、自我管理能力，积极向上、有进取心和责任心，主动思考、并以较前瞻性预估事态走向。