工作内容：
1. 支撑部门HRBP例行工作，包括但不限于人员招聘、员工关系、领导力开发、组织绩效、培训发展等一个或者几个人事内容模块。
2. 负责按模块输出报告，进行数据统计分析。
3. 高效支撑HR相关各种会议，有效处理部门各项行政人事类事务。
任职资格：
1. 统招本科及以上学历。
2. 1年及以上HR工作经验，具备招聘及其他HR相关工作经验，熟悉使用Excel，Word，PPT等办公软件；
3. 英语能熟练沟通，拥有较强的理解能力，需求分析能力，人际沟通能力和团队合作能力；
4. 具备良好的沟通协调能力，对问题具有敏感性，推动力强；具备较强的学习能力、较好的心理素质和自我调节能力。
5. 热心积极，勤于解决问题。