岗位职责：
1.培训管理制度建设结合课程体系开发.E-Learning培训平台建设以及培训实施的情况，完善培训管理制度，并在集团公司范围内进行推广、落地。
2.培训资源开发
（1）根据公司职位序列及各序列职位任职要求，结合公司业务开展情况，组织开发.完善各专业序列培训课程体系，在集团公司范围内进行推广、落地；
（2）根据公司人才发展战略，结合公司业务开展情况，组织开发.完善实践型人才培养基地，在集团公司范围内进行推广、落地；
（3）结合公司各专业线的发展，搭建资料库.案例库和试题库，并根据公司人才培养需求，搭建各专业线员工考试评价体系。
3.培训实施
（1）结合公司人力需求计划，编制.跟踪公司年度培训计划及预算，对培训需求进行分析和审核；
（2）按照培训计划并结合培训需求进行培训设计，负责培训是的评选.采购及各项培训实施前期准备工作；
（3）按照培训设计积极配合培训讲师开展工作并组织实施培训；
（4）组织参训员工进行培训效果的评估，并对培训的心得进行总结，同时组织参训员工依据培训内容拟定行动计划；
（5）根据培训效果评估和培训成果转化的情况，总结培训工作，对课程设置做出相应的修改；
（6）根据培训管理需要，制订各类培训管理报表，并通过数据分析持续优化培训管理工作。