岗位职责：
1. 组织开展年度培训需求调查与需求分析，评估与组织、岗位及个人需求的匹配度，制定年度培训规划方案并组织实施，搭建、完善培训体系。
2. 负责培训流程梳理，监控培训过程，组织培训考核及需求调研，不断修改完善培训形式及课程内容等。
3. 制定公司培训预算并组织实施，监控培训过程、评估培训效果、组织培训考核机制。
4. 负责组织开发培训课程体系：课程开发，培训课件、培训案例的收集，建立培训资料库。
5.负责内训师体系搭建，完善内、外部培训课程及讲师资源的开发管理工作。
6. 负责在线培训平台的建设和管理。
7.提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先。
2. 5年以上培训管理与组织实施经验，熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
3. 具备良好的组织计划和协调能力、人际关系处理能力，创新意识强。
4.熟悉培训流程及关键步骤，擅长需求调研，可结合公司产品特点和实际需求，提出可行性方案。
5.具备较强的市场分析及判断能力，能够结合公司产品和市场制作系统化的培训课程。
6. 优秀的表达能力，较强的沟通协调能力，思路清晰，逻辑性强。