岗位内容：

1. 设计并实施一系列的公司内部培训课程，包括但不限于新员工入职培训、管理培训和技能培训等；
2. 针对不同岗位的员工，制定不同的培训方案和内容，并通过测试评估培训效果；
3. 协助公司各部门开展人才发掘和绩效管理工作，为公司经营管理提供支持和建议。

任职要求：

1. 本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关领域背景优先；
2. 具备5年以上培训经验，熟悉培训方案设计、培训流程管理以及培训效果评估等；
3. 具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，善于与团队成员、上下届进行有效的沟通协调；