一、岗位职责：
1.起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
2.拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；
3.公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
4.负责公司员工的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
5.管理公司员工的职务任免、调配、解聘、申请报批手续；
6.负责管理员工劳动关系、福利、考评、薪酬福利等工作；
7.负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
8.参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
9.负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
10.协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

二、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2.知识结构及专业培训：掌握人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3.良好的口头表达、有较强的文字功底、阅读能力；
4.精通常用办公软件（Word，Excel，PowerPoint等）