1、参与编制公司人力资源管理的相关制度，员工手册等并组织实施、落实；
2、各种通知文件的起草及人力资源部档案的管理；
3、负责公司新进员工岗位职责、办公制度、员工手册的培训；
4、后勤物资等方面的购买、监督与管理。
5、负责人力资源的规划、招聘与配置,使公司长期处于人员稳定状态，同时为公司储备所需人才；
6、协助各部门修编相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，为公司所有人员晋升、调动、辞退、培训、绩效、薪酬提供了依据；
7、公司各大小活动的组织；
8、办公卫生环境的管理等；

9、有工厂人事行政经验学历可放宽