岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完成公司招聘流程和招聘体系；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、跟进新员工试用期期间工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
2、5年以上HR领域工作经验，3年以上招聘工作经验，对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3、校园招聘和研发岗位招聘工作经验者优先。
4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。