职责描述：
一、人力资源方向：

1、熟知人力资源六大模块；
2、根据公司发展目标及管理需求，不断优化公司的组织架构及岗位配置，分析及管控人力成本预算；

3、制定公司年度招聘计划，及时满足各部门的岗位需求；
4、制定公司年度培训计划，主导各部门按计划执行，包括岗位赋能、制度流程培训、员工思维价值观培训等；
5、主导并不断完善各部门绩效考核制度；
6、建立公司员工岗位职能成长规划机制，并主导实施；

7、搭建合理的沟通渠道，不断建设和谐、倡导正能量的工作氛围。

二、行政管理方向：

1、负责公司行政、法务、政府相关项目及资质申报等工作的统筹管理

2、完善公司的各项规章制度，规范、优化工作说明和流程；

3、负责公司会议管理工作，并负责对会议决策的落实和执行负责；

6、负责园区物业管理工作，负责公司运营的后勤保障工作。

7、负责行政工作预算的管控及改善。

8、负责采购、仓库的体系管理工作。

9、完成总经理交办的其它临时性工作。

任职资格：

1、28～48周岁，大专以上学历，人力资源管理、行政管理、等相关专业优先；

2、3年以上规范企业同岗位工作经验，有制造业及工程项目配套安装企业工作经验者优先；

3、优秀的沟通协调能力，熟悉目标管理及制度体系化管理者优先。

4、个人品行正直严谨、原则性和执行力强，善协调，团队意识好。

薪资：固定薪资+绩效工资

职位福利：五险一金、上下班交通补助、通讯补助、出差补助、员工关爱福利、免费午餐