岗位职责：

1、全面负责本部门的管理工作，拟定部门年度工作计划与阶段计划，负责执行与督导实施；

2、制定、实施公司人力资源战略管理规划，建设、优化各项构成体系；

3、负责整体公司人力开发、资源管理和成本控制，确保各部门人员组织架构精简、高效，合理定编，定人定岗，优化架构，为整体人力资源配置与优化提供有效建议与战略支持；

4、负责人力资源管理模式的整体统筹与规划，完成招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设，指导各模块的正常运作；

5、制定员工薪酬管理、劳动保护和福利保险管理制度，负责薪资、绩效、劳保、福利等过程控制与决策管理；

6、负责与劳动人事、政府行政部门、外界机构的关系建立，及时获取相应行政支持；

7、组织策划企业形象、公共关系和企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，倡导良好的企业工作氛围；

岗位要求：

1、本科以上学历，10年以上人事管理工作经验，有5年以上中等制造企业人事统筹管理经验；

2、熟悉行人力资源、法律法规等相关知识，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理能力与技巧；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、对人及组织变化敏感，洞察力强，具有极强的计划、沟通、协调、推进、应变与解决能力，且有高度的团队意识与综合管理能力。