岗位职责：

1、执行落实人力资源战略管理规划，完成组织架构维护、参与公司定岗定编；

2、负责公司招聘与配置工作，开拓和整合招聘渠道；

3、负责薪酬绩效制度的有效执行，并定期整改薪酬和绩效体系；

4、制定和完善公司的培训制度及相关细则，制定各阶段的培训计划、预算、实施、统计、分析、反馈及改善工作；

5、负责执行人才发展和梯队建设；

6、负责公司员工冲突、劳动纠纷、员工投诉等劳资问题处理工作；

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业。

2、8年以上人力资源管理工作经验，有3年以上制造业也人事管理岗经验。

3、熟悉人力资源、法律法规等相关知识，对人资工作有娴熟的处理能力与技巧；

4、具有较强的计划、沟通、协调和推进能力，并熟练使用办公软件，善于数据统计分析。