岗位职责：

1.参与公司战略规划和经营管理活动，提出建议并参与决策；

2.根据企业发展战略目标及年度经营计划，制定企业人力资源的战略规划及工作计划，并负责落实和监督；

3.负责建立、修订和完善公司人力资源管理的各项规章制度及相关管理体系，并监督实施；

4.根据人力资源规划，设计、调整公司的组织架构、岗位设置、人员编制，组织制定部门及岗位说明书；

5.制定人力资源需求计划，根据公司发展计划和招聘计划，组织实施招聘，通过招聘、异动等满足公司人员需求，合理、优化人员配置；

6.建立、完善公司绩效评估体系及相关制度，指导、监督各部门实施、执行绩效管理，对考核结果进行分析反馈应用，形成有效的员工绩效优化淘汰机制；

7.制定有竞争力、公平的薪酬管理体系、方案，编制、控制人力成本预算，并贯彻实施，适时进行调整；

8.建立培训管理体系，制定年度培训计划，组织开展培训、培训效果评估、培训档案建立及管理；

9.负责公司劳动关系的管理，避免劳动纠纷，及时了解员工思想动态，组织实施各项团建活动，增加企业凝聚力和员工归属感；

10.编制、控制行政管理费用预算，统筹、指导、监督公司行政工作，持续推进车辆管理、办公区域、固定资产管理、低值易耗品管理、办公用品管理、安全保卫管理、食堂管理、安全管理等一系列行政后勤类工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2、具有8年以上工作经验，5年以上相关岗位经验；

3、专业性强、具备较强管理能力、计划组织能力、沟通协调与创新能力。