一、岗位职责

1. 人力资源管理：

（1）制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。

（2）组织并执行员工入职、离职、调岗等手续。

（3）建立并维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。

（4）根据公司发展战略，制定人力资源发展计划，提升员工整体素质。

2. 行政管理：

（1）负责制定并执行公司行政管理制度和政策。

（2）监督并管理公司内部各项行政事务，如办公用品采购、固定资产管理、环境卫生等。

（3）协调内外部沟通，维护公司形象和声誉。

（4）组织并执行公司会议、活动等，确保活动顺利进行。

3. 部门协调与沟通：

（1）与生产、研发、采购等部门保持良好沟通，确保各部门之间的协作顺畅。

（2）解决员工投诉和纠纷，维护公司和谐稳定的劳动关系。

二、职位要求

1. 教育背景：人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。

2. 工作经验：五年以上人事或行政管理经验，有食品行业工作经验者优先。

3. 专业技能：熟悉人力资源管理和行政管理相关知识，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。

4. 个人素质：具备较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力，具备优秀的分析问题和解决问题的能力。

5. 语言能力：具备良好的语言表达和文字写作能力，能熟练运用办公软件。