岗位职责：

1、战略规划与制定：

（1）根据公司总体战略和业务发展目标，制定人力资源战略规划，包括人力资源发展目标、政策、流程和制度，以确保人力资源战略与公司整体战略相协调。

（2）组织制定并实施年度人力资源工作计划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块的工作计划。

2、体系搭建与管理：

（1）搭建并优化公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面，确保体系的完整性和有效性。

（2）制定和完善人力资源管理规章制度，并监督执行，以提升人力资源管理的规范性和效率。

3、人才管理与发展：

（1）负责公司人才的引进、培养、选拔和配置，建立并完善人才梯队建设，确保公司关键岗位的人才供给。

（2）组织制定并实施员工职业发展规划，提升员工的职业能力和综合素质，促进员工的职业发展。

4、组织文化建设：

（1）负责公司企业文化的建设和传播，塑造积极向上的组织氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

（2）组织开展各类企业文化活动，提升员工的文化素养和团队协作能力。

5、日常管理与服务：

（1）负责人力资源部门的日常管理工作，包括团队建设、人员培训、绩效考核等。

（2）提供高效的人力资源服务，解决员工在职业发展、薪酬福利等方面的问题，提升员工的满意度和忠诚度。

6、决策支持与优化：

（1）定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

（2）分析人力资源管理状况，提出改进和优化建议，不断提升公司的人力资源管理水平。

任职要求：

1、具备本科及以上学历，专业不限，优先考虑行政、人力资源管理等相关专业。

2、具备10年以上丰富的人力资源管理经验，且具有5年以上集团化企业人力资源负责人相关经验，曾在大型企业或知名人力资源咨询公司担任高级职务，熟悉人力资源管理工作的各个领域和相关法律法规。

3、具备卓越的人际沟通能力、组织协调能力、战略规划能力和文字表达能力，能够全面掌控企业的人力资源管理工作。

4、具备高度的职业素养和职业道德，遵守法律法规和公司规章制度，尊重员工权益，具有强烈的责任感和领导能力。

5、具备良好的团队管理能力和工作改进意识，能够带领团队不断提升工作质量和效率。

6、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够为公司决策提供有力的数据支持。

职位福利：坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年两次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议