一、岗位要求：
1、年龄：30-40岁最佳
2、工作经验：5年以上
3、学历：本科以上
4、薪资：面议
5、能力突出者可放宽要求

二、岗位职责：
1、有较强的识人、用人能力；
2、能够准确理解上级领导要求，快速实现人岗匹配；
3、通过复盘及时发现问题，提出方案解决问题；
4、熟悉人力资源六大模块的体系内容。