任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学及其他相关管理类专业。

2、十年以上行政、具有丰富人力资源及相关工作经验，其中三年以上集团总部行政人资总监工作经验。

3、具备人力资源管理战略高度和现代人力资源管理理念，熟悉人力资源管理各模块的理论和实务操作，对企业文化的建设有独到的见解和切实可行的方法，熟悉相关的劳动法律法规。

4、良好的语言及文字表达能力，很好的领导、管理、执行、沟通、协调、开拓、创新能力，忠诚敬业。

5、具有很强的亲和力、影响力、沟通、协调能力、执行力和处理应急事件的能力。

6、 较强的学习能力和责任心，工作认真严谨、细致、主动。

7、 职业精神突出，行事风格干练，具备良好的心理素质，有一定抗压能力。

8、具体薪资面议。

岗位职责： 1、制定公司人力资源的战略规划，招聘各部门高端优秀人才。 2、督促公司人力资源战略的执行。 3、负责建立畅达的沟通渠道和有效的激励机制和约束机制。 4、全面负责人力资源部门的工作。 5、负责对公司部门工作的考核。 6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 7、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 8、内部组织管理。