岗位职责：

1.负责公司人力资源六大模块工作的推进与落实。

2.负责公司日常行政的管理工作（对外外联、各项费用管理等）。

3.负责各项人力数据对外申报的工作。

4.负责公司内部行政人力工作的管理和协调。

5.全面负责公司的招聘工作，包括：

①招聘支持：全面统筹招聘工作，带领团队，按照公司要求，协助各部门完成各类岗位的人员常规招聘及项目所需的紧急招聘，达成部门月度及年度人员需求总目标；

②渠道管理：负责校企合作、社会招聘、招聘网站公司简介、职位信息的维护和更新，开发并维护其他各类招聘渠道；

③数据反馈：对招聘数据进行每周、每月、季度、年度分解管理，完成日常招聘数据的统计及分析，收集并建立人才库；

④搭建体系: 负责搭建招聘体系，制定招聘流程，实施招聘过程管控。

任职要求：

1.统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理专业，具有猎头、RPO或大型招聘项目相关工作经验者优先；

2.有一年以上的招聘实战经验，熟练掌握OFFICE办公软件，尤其是EXCEL和PPT的运用；

3.三年以上管理工作经验，人力资源三级以上职称。

4.善于沟通，熟悉常用招聘渠道，如BOOS、智联等，善于整合资源，有较好的洞察和辨析能力；

5.具有良好的职业道德和素养，工作努力踏实，认真细致，责任心强，服从管理。