主要工作内容：
1、组织核心岗位JD输出，精准解析用人部门需求；
2、负责核心岗位人才甄选，识别，面试，薪酬匹配，绩效指标参考建议，背景核实；
3、负责骨干员工入职适应跟进，成长牵引，职业发展建议；
4、人才数据分析与成长性总结，复盘；
5、团队文化建设与部门会议、活动策划与组织落地。
任职要求：
1、统招本科及以上，40岁以下，男女不限；
2、三年以上人力，或销售、或客服、或运营工作经验，工作成果优秀；
3、基本面好，悟性佳，聪明好学，积极向上；
4、有耐受力和抗压能力，敬业务实；
5、职业稳定性好。