一、岗位职责

1. 根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，确保人力规划与公司发展相匹配。

2. 负责招聘工作全流程管理，包括渠道拓展、简历筛选、面试组织等，满足各部门人才需求。

3. 建立和优化绩效管理体系，设定合理的绩效指标与评价标准，推动绩效评估与反馈工作。

4. 分析市场薪酬数据，设计有竞争力的薪酬福利方案，保证公司薪酬的外部竞争力与内部公平性。

二、任职要求

1. 大专及以上学历，熟悉人力资源各大模块运。

2. 拥有3年以上人力资源管理经验。

3. 掌握国家劳动法律法规，具备较强的法律风险防范意识。

4. 具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力。

三、福利保障

五险一金、提供食宿、带薪年假、病假、节日福利、生日福利等