岗位要求：1、5年以上机械行业人力资源管理经历；2、人力资源、法律、工商管理相关专业；3、男女不限，年龄在35岁左右；4、过往工作经历偏员工关系、薪酬结构、人力资源规划模块，尤其在员工关系处理上需有实操经验；5、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。