岗位职责：
1. 编制公司的人力资源发展规划、年度预算和工作计划，并监督各项计划的实施，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
2. 根据公司需求制定招聘计划，并组织实施人员招聘及公司内部员工的调配工作；
3. 组织开展年度培训调研，制定培训计划，并组织实施；
4. 编制公司人事行政管理制度和流程，并持续改善，规避各项人事风险；
5. 建立和完善绩效管理方案，确保绩效工作顺利开展；
6. 做好员工关怀以及员工关系的处理、劳资纠纷处理等相关人事工作；
7. 贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；
8. 劳动合同签订、续签或终止以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
9. 熟练操作招用退工、社保公积金事宜。
任职要求：
1. 性别不限，人力资源、行政管理或者工商管理相关专业本科或以上学历；
2. 至少5年以上大型集团公司人事管理工作经验；
3. 全面掌握人力资源管理体系，熟知人力资源管理的各个模块，对人力资源招聘、薪酬、绩效考核、职业规划等模块均有较强的实战经验；
4. 熟悉国家、地区的相关法律法规和劳动政策并运用政策辅助公司的发展；
5. 敏锐细致的洞察能力，对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，避免企业陷入人才危机；
6. 具极强的组织领导、沟通、协调、公文写作、人际交往、应变能力、解决问题的能力与语言表达能力；
7. 工作严谨负责，具有较强的抗压和多任务处理能力，具备创新精神；
8. 熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件及相关的人事管理软件。