1、在集团人事部和公司总经理的领导下，全面负责人力资源的各项管理工作和企业用工风险的防控。

2、负责公司人力资源规划和人才梯队建设，组织做好各部门人才储备培养和选拔任用工作。

3、统筹公司的招聘工作，制定招聘计划，开拓和维护招聘渠道。负责关键岗位的面试选拔，确保招聘质量满足公司需求。

4、负责建立和完善公司的培训体系，确保培训工作的系统性和有效性；员工职称评审、技能证书、操作证等证件的办理及年检。

5、负责公司绩效考核管理工作建立和完善公司的绩效管理体系，确保绩效评价的公正性和有效性。制定薪酬政策和制度，进行薪酬调整和激励方案设计，确保薪酬的竞争力和激励性。定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调查，为公司薪酬决策提供数据支持。

6、负责制定和完善人力资源管理的各项规章制度。

7、负责建立、完善各部门和岗位职责说明书。

8、负责人事部各项工作的监督、审核和日常管理工作。

9、执行公司各项行政管理制度，每月进行办公用品采购以及发放、固定资产每月进行盘点、行政档案每月按要求进行归档、协助组织和管理公司的各类会议及活动，包括会议室的预订、会议材料的准备、会议记录的整理等；

10、做好公司日常运营、内部管理和外部协调等各方面工作，确保公司资产的安全和合理使用， 确保公司员工的权益得到保障，同时提高员工的工作满意度和归属感。

11、建立良好的沟通机制，了解员工需求和反馈，提升员工满意度和敬业度。处理员工劳动纠纷和投诉，维护和谐的劳动关系。推动公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围

12、制定并执行行政管理规章制度，优化工作流程；管理办公设施、组织各类会议、办公用品的采购、分配及维护工作；按照制度进行行政档案每月归档。

13、按时完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1、40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验；熟悉人力资源管理各模块的具体操作；熟悉《劳动法》的相关规定以及要求，并在实际工作中规避用工风险；

4. 工作严谨负责，具有较强的抗压和多任务处理能力，具备创新精神；

5. 熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件及相关的人事管理软件。