1、人力资源策略和规划：制定和实施人力资源发展战略，确保公司人力资源配备与业务需要一致.
2、员工招聘和入职管理：负责招聘渠道管理、应聘者筛选、面试、录用及入职流程，维护合适的人才库.
3、绩效管理：设计和管理公司绩效体系，包括绩效考核、晋升等方案，制定和实施绩效管理政策和程序.
4、薪资和福利管理：负责薪资政策制定和管控，对市场薪酬和福利水平进行调研，确保公司的薪酬福利体系具有市场竞争力.
5、人才管理：负责员工培训发展计划和离职流程管理，协助公司进行人才储备和维护人力资源稳定性.
6、统计和报表：收集、整理人力资源数据，生成统计报表和分析，及时反馈给公司高层管理层.
7、法律合规：了解劳动法和相关法规，对员工的劳动合同、社保等进行管理，并确保公司的人力资源政策符合法律要求.
8、部门协作：与其他部门合作，提供人力资源支持和建议，促进组织性能和员工福利.
9、领导安排的其它事宜.

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、有3年以上同等岗位工作经验，熟悉人事行政部所有工作流程；
3、擅长统筹规划及沟通协调，抗压力强。