一、岗位职责

1、 负责参与制定并完善人力资源战略与规划；

2、 负责参与制定完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书编制；核定年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；

3、 组织制定招聘计划和招聘方案及人才筛选、面试及录用等工作；

4、 参与公司薪酬绩效方案的设计，落实推进薪酬绩效的考评工作；做好数据统计和分析，逐步优化薪酬绩效体系设计。

5、 负责各部门的协调与关系维护；

6、 负责制定年度培训计划并组织实施；

7、 员工关系管理；

8、 薪酬福利管理；

9、 完成领导临时交代的工作任务。

二、任职要求：

1. 大专及以上学历，5年以上同岗位工作经验；

2. 熟悉人力资源六大模块工作，具备人事实操经验；

3. 具备较强的公文写作能力及计划、组织、协调能力；

4. 具备较强的人际关系处理能力，抗压能力强。

5. 思维严谨、善于沟通交流及熟练使用各项办公软件；

6. 具备较强的责任心、执行力及熟悉国家劳动法相关法律。