工作职责：

人力资源管理制度建设

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

2.编制人力资源、行政管理的各项规章制度;

3.贯彻实施各项人力资源管理、行政管理制度，定期检查制度的执行情况；
4.根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度;

5.组织实施各项考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
团队建设

1.根据公司实际运营状况，完善组织架构及人员配置；

2.分析团队存在的问题，及时做好人员统筹计划，合理整合资源；

3.为企业员工开通职业生涯规划通道，开发各级员工的潜力。

招聘管理

1.建立和完善公司的招聘流程与招聘体系及用人标准；

2.组织管理各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

3.组织编制企业的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

4.人才库建设及人才储备管理，确保人才的有效选拔及备用。

薪酬/绩效/福利管理

1.定期分析企业员工工资水平及存在问题，对竞品工资水平进行市场调研，因地制宜制定适合企业发展的工资水平；

2.组织确定各项关键考核指标，并跟进指导各项指标有效达成；

3.各项福利活动的组织策划与跟进落实。

员工培训/各项活动组织安排

1.负责建立公司的培训体系，制定培训计划及培训方案，并负责执行；

2.各项拓展活动及年会的筹备与组织。

劳动关系管理

1.负责劳动合同的签定与管理工作;

2.及时处理企业运作过程中出现的各类劳动争议和纠纷；
3.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件等手续；

内部管理及其他

1.监督、检查本部门员工的各项工作及计划的执行情况；

2.完成上级领导安排的其它任务；
3.负责与人事相关外部各级组织、机构的业务联系。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2.28-40周岁，具有5年及以上人力资源工作经验，2年以上管理经验；
3.对人力资源各个模块均有深入的认识和实践经验积累，能够指导各个模块的工作开展；
4.熟悉企业合同管理、薪酬、社保、福利、培训等方面的相关制度；
5.具有很强的人际沟通、协调、组织领导能力以及责任心、事业心强；
6.具有解决复杂问题的能力，有能力建立、整合不同的工作团队。