岗位职责：

1．协助人力资源部经理进行公司人力资源规划以及机构编制管理；

2．根据国家法律法规和劳动人事政策，起草和完善公司的各项人事制度；

3．建立和完善招聘流程和工作规范，分析总结招聘效果，不断改进和优化人才选拔、测评的技术和手段；

4．负责公司人才招聘活动的具体组织与实施，调查收集人员需求，制定招聘计划，开展招聘活动；

6．负责组织或参加所属公司相关岗位的招聘复试；

7．负责组织协调各部门建立和完善部门职能及岗位说明书；

8．负责建立人才信息库；

9．负责办理员工录用、外调、转正、职位升降、调动、离职、辞退等相关手续；

10．负责劳动合同、人事档案以及公司内部文件档案管理；

11．负责公司人力资源信息管理；

12．负责考勤假事管理；

13．负责处理劳动争议、仲裁、工伤等事项。

任职要求：

1.人力资源管理等相关专业毕业；

2.熟悉人员面试和甄选方法；

3.五年以上企业招聘、人事管理工作经验，有工业企业经历优先；

4.具有良好的口头和文字表达能力，沟通能力和执行能力；

5.良好的职业道德和敬业精神。