岗位职责：

1、推进公司人力资源体系建设工作，负责各部门人才的招聘；

2、深入了解公司业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在各部门的实施；

3、制定和实施人力资源年度工作目标和工作计划；

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；

2、5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验；

3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。