职责:
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧:
(3)协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地,
(4)完成部广1领导交办的其它事项;
任职资格:
(1)专科以上学历、人力资源专业:
2)不少于3年的人.事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理
(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并觚实际操作运用:
(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神:
(5)熟练操作office