岗位职责：
‌制定‌招聘计划‌：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
‌开发和维护招聘渠道‌：利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，开发和维护招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站等。
‌执行招聘流程‌：执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作。
‌建立和完善‌招聘体系‌：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，确保招聘工作的顺利进行。
‌跟踪招聘数据‌：跟踪招聘数据，进行招聘效果分析，定期复盘招聘工作，进行数据分析与流程优化。
‌建立‌人才储备机制‌：建立后备人才选拔方案和人才储备机制，确保公司的人才供应。
任职要求
‌教育背景‌：本科及以上学历，‌人力资源管理或相关专业优先。
‌工作经验‌：具备2年以上的招聘主管经验，有‌电商行业招聘经验优先。
‌技能要求‌：熟悉各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘工具和渠道，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
‌个性特质‌：责任心强，具备管理服务意识，有上进心，愿意学习及提升个人能力。
‌其他要求‌：对招聘市场有敏锐的洞察力，有团队管理经验者优先，有跨境电商行业经验者优先。