岗位职责
1、完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、根据公司用人策略和人力需求规划，制定公司及部门招聘需求人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划，按照计划，组织实施并完成招聘目标；满足公司发展对人才的需求；
3、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，发布招聘信息、聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作；招分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道；
4、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；对候选人进行背景调查、人才测评、薪资沟通等事务；
7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
8、及时发现调整公司在与员工劳动关系中存在的劳动关系问题，合法合规；
岗位任职资格
1、学历和教育背景：本科及以上学历，管理类、营销类、人力资源管理、行政管理类、计算机应用技术等相关专业；优秀者可放宽至大专学历；
2、相关工作经验要求：具有5年以上人力资源工作相关经验，其中至少3年招聘相关工作，具有IT公司从业经验者优先；
3、岗位特征：具有较强逻辑思维，具有较强的计划、组织、协调、沟通、执行能力；具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;
4、所需能力：熟悉人力资源招聘工作流程，熟悉劳动法律法规；具备良好的识别人才的能力，掌握一定的人才判别方法;具备良好的团队合作精神及人际关系处理能力。
职位福利：交通补助、全勤奖、通讯补助、餐补、定期体检