职责描述：

1. 按照公司发展需要，制定年度培训计划，分解至月度；

2.完成培训制度修订，依照培训计划完成培训项目实施；

3.完成公司培训体系搭建，内训师队伍建设；

4.外部培训机构对接、选拔高质量机构与公司合作，解决现实存在的问题点及难点；

5.职行力系统运营，节假日活动运营及课程运营；

6.拓展培训资源，开发培训课程专题，编制教材及教案；

7.社招新员工培训跟进。

任职要求：

1.有培训体系搭建经验；

2.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程；

3.熟悉内外部培训渠道。