岗位职责：

1、定期协助经理进行行业薪酬调查。
2、每月参考员工岗位类别，对员工的薪酬进行项目拆分。
3、每月依据考勤结果，核算员工薪酬，编制工资表。
4、每月统计员工薪酬信息，加强薪酬数据管理。
5、每月对公司薪酬情况进行数据分析，并提出合理化建议。
6、保证按时完成工资表编制且核算错误率为0。
7、每月办理员工社会保险、住房公积金的缴纳、转移、补缴及待遇的申领等手续。
8、根据员工的需求，办理员工工作居住证相关业务及手续。
9、确保各项手续办理及时，错误率为0。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、 一年以上薪酬福利工作经验，能够独立操作发薪及社保模块；
3、 熟悉劳动法、劳动合同法、工薪社保等相关法律法规及政策；
4、 熟练使用EXCEL等办公软件，熟悉EXCEL函数应用；
5、 责任心强，工作认真踏实、细致耐心，具有保密意识；
6、 具有较好的沟通能力。