1、根据公司业务发展情况，协助完成薪酬福利体系建设。完善薪酬福利制度，并推进实施，不断优化各项流程；
2、负责公司薪酬核算，薪酬数据统计分析工作，及公司工资、激励、奖金的核算与发放，根据公司需求输出相关的薪酬报表，确保薪酬准确按时发放；
3、负责薪酬工资核算，入转调离制度、流程优化管理；
4、负责收集同行业企业薪酬、绩效资料，分析总结现有薪酬、绩效政策的效果，提出改进意见；
5、完成领导交给的其他任务
岗位要求：
1、本科以上学历，工商管理.心理学.人力资源.行政.统计等专业优先；
2、具有施工单位工作经历优先考虑；
3、熟悉薪酬绩效管理工具，有一定的数字分析能力，能熟练操作Office办公软件；
4、优秀的沟通能力，思维清晰，对数字敏感、细心，责任感强、保密意识和工作原则性强。