职位描述
工作内容:
负责公司薪酬绩效系统的日常维护和优化,支持公司薪酬绩效管理,负责制定、实施和监督公司的薪酬绩效政策。
主要职责:
- 负责公司的薪酬绩效制度的建立、实施和优化,确保公司绩效考核和薪酬管理的合规性和公正性;
- 分析公司的薪酬绩效数据,为公司提供数据驱动的绩效管理和薪酬建议;
- 制定、实施和监督公司的绩效考核和薪酬管理制度,确保公司绩效和薪酬的公平性和合理性;
- 负责公司绩效考核和薪酬管理的信息化建设工作,确保公司的绩效管理和薪酬管理系统的安全和稳定;
- 协调公司各部门,确保公司绩效考核和薪酬管理的顺利实施,为公司的发展提供有效的支持。
职位要求:
- 本科以上学历,人力资源、薪酬管理、市场营销等相关专业;
- 三年以上薪酬绩效管理工作经验,有大型公司或知名企业任职经验优先;
- 具备良好的沟通和团队合作能力,具备较强的独立思考能力;
- 具备良好的数据分析能力和业务洞察力,能够通过数据驱动解决公司的人力资源问题;
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕