1、管理公司入职、离职、调职、任职等基本人事流程，负责员工档案管理，健康档案资料及劳动合同保管及更新，报表更新及员工关系维护，完成PS人事信息管理系统薪酬模块的日常维护，调薪台账的整理更新；
2、 执行公司考勤制度，落实工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，宣传社保政策，办理员工社保、公积金工作；
3、结合公司人员需求规划，通过各类渠道和招聘方式满足公司和各部门人员需求。