岗位职责
1.根据公司整体战略与业务模式，完善公司绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程；
2.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；
3.制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；
4.负责每月公司员工薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；
5.负责绩效考核的结果统计及分析，并组织开展绩效改善工作；
5.其他上级安排的工作。
任职要求
1.本科以上学历，5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验
2.熟悉各类绩效评价方法、绩效管理流程，具备绩效管理体系建设的能力，熟悉kpi、okr、360等考核工作和方法；
3.良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
4.有较强的数据分析和统计能力。