岗位职责:

1、协助建立健全公司薪酬激励体系，进行薪酬激励方案的设计及制订；

2、负责薪酬绩效数据分析、协助薪酬流程优化，为公司薪酬决策提供数据支持及合理化建议；

3、负责公司人力成本及工资总额的预算、分解、分析及管控；

4、负责组织实施薪酬调研，并根据调研结果出具薪酬分析报告及解决方案；

5、参与公司绩效体系完善，绩效实施落地推动。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、统计、管理类等相关专业优先；

2、具有3年及以上500人以上规模的企业薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬体系建设工作；

3、熟练运用excel等办公软件，熟悉常用函数与数据统计分析；

4、有较强的数据敏感度，具备较强的数据处理分析能力，能够独立完成各类分析报告；

5、逻辑思维能力、原则性强，细心严谨，以目标导向，具备较强的自驱力和工作推动力。